Jak zjednać sobie konkretnego człowieka.

Jak mawiał klasyk z każdej sytuacji jest jakiś wyjście, a możliwości jest wiele. Najgorzej to chyba nie zrobić żadnego kroku.

Moze zamiast skupiac sie na poczatku na tym co by was moglo polaczyc, zdaj sobie sprawe z tego co was dzieli i czy sa to pospolite uprzedzenia, czy jakas konkretna cecha charakteru, albo wydarzenie.

Jesli ma do Ciebie stosunek taki a nie inny poniewaz jestes "swiezakiem" to badz po prostu zdecydowany. Jesli ktos wyznaczyl go na tego ktory ma Cie wdrozyc w temat to on nie robi Ci przyslugi tylko takie dostal polecenie i tak zarabia na chleb.

Polecam "Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi"

.

No i to są wszystkie informacje, jakimi dysponuję. Jakbym wiedział jaki jest jego problem to wiedziałbym co robić.

Moze zamiast skupiac sie na poczatku na tym co by was moglo polaczyc, zdaj sobie sprawe z tego co was dzieli i czy sa to pospolite uprzedzenia, czy jakas konkretna cecha charakteru, albo wydarzenie.

Jesli ma do Ciebie stosunek taki a nie inny poniewaz jestes "swiezakiem" to badz po prostu zdecydowany. Jesli ktos wyznaczyl go na tego ktory ma Cie wdrozyc w temat to on nie robi Ci przyslugi tylko takie dostal polecenie i tak zarabia na chleb.

No właśnie nie mam pojęcia co nas dzieli i jak ustalić co to jest. Może w podstawówce ktoś podobny do mnie znęcał się nad nim? Albo ktoś o moim imieniu odbił mu dziewczynę? Albo koszulka którą kiedyś założyłem przypomniała mu jakieś nieprzyjemne wydarzenie? Możliwości jest wiele. I nie mam pojęcia jak do tego podejść....

No to sprobuj dowiedziec sie wiecej szczegolow.

Najlepiej podejdz do niego przy pierwszej okazji i zapytaj czy ma jakis problem.

Hej Pasiv,

A jak ta osoba odnosi się do innych pracowników? Tylko Ciebie nie lubi? Może po prostu jest niezbyt sympatyczna lub oschła?

Nie wiem gdzie pracujesz, ale w firmach bardzo często są jakieś gierki, gdzie dobro firmy schodzi na drugi plan. Twój współpracownik pewnie lepiej się w tym wszystkich orientuje i może np. obawia się, że jak już Cię wdroży to go zwolnią, zdegradują, przeniosą na stanowisko, na którym nie chciałby się znaleźć itp. i z tego powodu niechętnie do Ciebie podchodzi.
Jeśli spróbujesz się wczuć w jego sytuację to może łatwiej będzie Ci go zrozumieć.

Ewentualnie nie umie uczyć innych i denerwuje go, że nie wiesz tego co dla niego wydaje się oczywiste. Wiadomo, że jak zaczynasz gdzieś pracę to musisz w dość krótkim czasie przyswoić sporo informacji i się wdrożyć i masz prawo się pytać lub czegoś nie wiedzieć. Ale zdarza się, że nie wszyscy są w stanie to zrozumieć.

Nie wiem na ile pracujesz tylko z tą osobą, a na ile w zespole, ale jeżeli zdarzają się jakieś zespołowe wyjścia "na piwo" czy inne "pracowe" okazje to myślę, że warto w nich uczestniczyć i dać się poczuć jako część zespołu.

Niestety nie jest tak łatwo zjednać sobie człowieka, który Cię niezbyt lubi. Skoro Cię nie lubi to Ty też automatycznie pewnie za nim nie przepadasz i jakieś akcje nastawione na polepszanie relacji mogą wyglądać sztucznie.

Myślę, że wystarczy być profesjonalnym i przyjaznym. Z czasem pokocha

I nie przejmowałbym się tak bardzo. Skoro jesteś na okresie próbnym (zakładam, że to jest płatna umowa na czas próbny na kilka miesięcy) to firma włożyła już w Ciebie pieniądze i jeżeli nie jesteś leserem i się starasz to im też nie na rękę jest się Ciebie pozbywać.

Pozdrawiam i życzę podwyżki na umowie

Odpowiem Tobie to co na pewnym forum z problemami,

zapytaj wprost jaki jest jego problem i powiedz co chcesz osiągnąć i jakie jest twoje stanowisko w tej relacji i że naprawdę chcesz utrzymać posadę i po prostu rzetelnie i dobrze wykonywać swoje obowiązki.

Nie masz nic do stracenia oprócz nerwów.

A po co chcesz go zjednywac na sile ? Pogadaj z szefem o calej sytuacji, powinno zalatwic sprawę.

@spinek Teraz jak o tym wspomniałeś, to faktycznie ta osoba miała mniejsze lub większe spięcie niemal z każdym z naszego zespołu. No i faktycznie, ja również za nim nie przepadam, z oczywistych powodów.

Firma zainwestowała we mnie wiele pieniędzy i czasy więc nie byłoby im na rękę wdrażanie nowego pracownika. Myślę, że mogę być dobrej myśli. Jak to mówią - nic na siłę. Będę dalej robił swoje i zobaczę co z tego wyniknie.

@Rantrave Raczej nie chcę pytać go wprost jaki jest jego problem, ponieważ to sprawi, że problem stanie się oficjalny. A poza tym nie jestem wcale przekonany, że uzyskam odpowiedź.

Weź go na wódkę Otworzycie się przed sobą, polubicie i może wtedy sobie wszystko wyjaśnicie. Złapiecie wspólny temat i będzie się układać w pracy.

Napisane przez kleko91
Weź go na wódkę Otworzycie się przed sobą, polubicie i może wtedy sobie wszystko wyjaśnicie. Złapiecie wspólny temat i będzie się układać w pracy.

Albo będzie mnie denerwował i mu przyłożę

Napisane przez Pasiv

Napisane przez kleko91
Weź go na wódkę Otworzycie się przed sobą, polubicie i może wtedy sobie wszystko wyjaśnicie. Złapiecie wspólny temat i będzie się układać w pracy.

Albo będzie mnie denerwował i mu przyłożę

Nie zaszkodzi spróbować :sdrink

Napisane przez Pasiv

Napisane przez kleko91
Weź go na wódkę Otworzycie się przed sobą, polubicie i może wtedy sobie wszystko wyjaśnicie. Złapiecie wspólny temat i będzie się układać w pracy.

Albo będzie mnie denerwował i mu przyłożę

Tylko wtedy już nie będziesz Pasiv, tylko Agresiv

Normalne, wiele osób przez to przechodzi. Ja też miałem spiny z jednym kolesiem w pracy na początku. Teraz jesteśmy dobrymi kumplami.
Ofc nie ma też przesadzać z uprzejmością. Jak mi coś nie gra, to lepiej wymienić kilka zdań w HU, niż mydlić oczy, nie wiedząc na czym się tak naprawdę stoi.
Mam też takiego typa w pracy, ulubieniec kierownika, koleś za plecami nadaje na co drugą osobę.Jednego kumpla prawie za to zwolnili (i to takiego co prawie najwięcej robi ;D), także opinia współpracowników może być niestety kluczowa.

Edit:
-może gość czuje się zagrożony utratą stanowiska
-gość po po prostu ma trudny charakter
-Jesteś denerwujący i utrudniasz mu prace
-gość nie lubi zmian, nie umie się adaptować do nowych warunków (fisz, a nie wait, to nie poker)

Zabij go.

Postaw mu jakąś kobitke z ogłoszenia po wódce.

♠_wink:

zapytaj go wprost o co chodzi i dlaczego sie tak zachowuje

jak bedziesz siedzial cicho i sie usmiechal to ostatecznie reszta grupy zauwazy ze jestes workiem do bicia i bedziesz mial przejebane

@Rantrave Raczej nie chcę pytać go wprost jaki jest jego problem, ponieważ to sprawi, że problem stanie się oficjalny. A poza tym nie jestem wcale przekonany, że uzyskam odpowiedź.

Co masz do stracenia? Albo pieprzysz się w jasnowidza z tardem co nie ma kultury i inteligencji, albo mówisz wprost i nic nie tracisz, skoro uważasz, że jest duża szansa, że on i tak Ciebie podkopie i spowoduje, że wywalą z roboty